节假日工资支付有何规定？1. 法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，除正常工资外，还应额外获得相当于其日常工资200%的加班费。2. 休息日加班工资：对于休息日（即周六、周日）的加班，劳动法同样有明确规定。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资除了正常工资外，休息日加班的劳动者应获得相当于其日常工资100%的加班费。但如果单位能安排补休，则无需支付加班工资，只需在之 ...... 【 浏览全文 】

    解除劳务外包合同后，赔偿责任如何界定？1. 根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方无合法理由单方面解除合同，或者因自身过错导致合同无法履行，应承担违约责任，可能需要支付违约金或者赔偿对方因此受到的损失。2. 如果劳务外包合同中明确规定了解除合同的条件和赔偿方式，那么在这些条件下解除合同，赔偿责任将根据合同条款执行。3. 若合同中没有明确的规定，根据《合同法》第九十七条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。【相关法条】1. 《中华人民共和国合同法》 - 第六十条 当事人应 ...... 【 浏览全文 】

    劳务外包合同解除时，如何处理未完成的工作？1. 工作交接：根据《民法典》第五百零九条，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。在劳务外包合同解除后，发包方与承包方应积极协商，明确未完成工作的具体内容、进度以及所需资源，制定详细的工作交接计划。承包方有义务将已开展但未完成的工作情况、相关资料、设备等如实、完整地移交给发包方或其指定的第三方，以保证工作的连续性。2. 费用结算：关于未完成工作的费用，《民法典》第五百六十六条指出，合同解除后，已经履行的部分仍有效，对价款应按照履行情况相应支付。具体而言，可依据双方签订的外包合同中关于工作量计费、阶段付款、提前解约 ...... 【 浏览全文 】

    如何处理加班工资的计算与发放？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，对于平日加班，应支付150%的加班工资；周末加班且无法补休的，应支付200%的加班工资；在法定节假日加班的，应支付300%的加班工资。同时，企业不得随意强制员工加班，应遵守每日不超过8小时，每周不超过44小时的工作时间规定。【 ...... 【 浏览全文 】

    劳务纠纷找哪个部门?劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第八十条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。劳务合同纠纷的起诉条件是什么?1、要有明确的被告。即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的， ...... 【 浏览全文 】

    中华人民共和国国务院令第620号《对外劳务合作管理条例》已经2012年5月16日国务院第203次常务会议通过，现予公布，自2012年8月1日起施行。总理　 温家宝二○一二年六月四日对外劳务合作管理条例第一章　总　　则第一条　为了规范对外劳务合作，保障劳务人员的合法权益，促进对外劳务合作健康发展，制定本条例。第二条　本条例所称对外劳务合作，是指组织劳务人员赴其他国家或者地区为国外的企业或者机构(以下统称国外雇主)工作的经营性活动。国外的企业、机构或者个人不得在中国境内招收劳务人员赴国外工作。第三条　国家鼓励和支持依法开展对外劳务合作，提高对外劳务合作水平，维护劳务人员的合法权益。国务院有关部门制定和完善促进对外劳务合作 ...... 【 浏览全文 】

    　　劳务服务外包有利于国有发包企业降低用工成本、提高运营效率、转移法律风险、获得专业服务优势。但是在外包的过程中还是会存在一定的法律风险。那么什么是劳务外包，关于劳务外包的法律规定有哪些？下面就由大律师网小编为你解答，有兴趣的可以阅读下文。一、什么是劳务外包？现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成有利于提升企业人事管理的效率和核心竞争力。二、劳务外包的法律规定有哪些？法律《合同法》第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：(五)违反法律、行政 ...... 【 浏览全文 】