王某芳是个山西姑娘，1984年出生的她高中毕业后就来到北京打工，为的是给家里减轻负担、供弟弟上学。那时，聪明的王某芳看到美容美发市场正在蓬勃发展，就进入了一家美容美发培训机构学习。由于天分高，加上自身的努力钻研，王某芳很快成长为了一名优秀的发型师。
2009年4月17日，王某芳如愿进入了北京某著名的连锁美发店任发型师。美发店没有和她签订劳动合同，也没有为她缴纳任何社会保险。但她认为，这些不太重要，重要的是这家美发店的工资和口碑在同行业里面算是佼佼者了，因此她一直尽心尽力地工作。2009年底，她被提升为了技术总监。谁知，好景不长，2010年底，她因为身体不舒服到医院检查后被确诊为乳腺癌，这给刚刚27岁的王某芳迎头一棒。
在确诊之后，王某芳从2010年12月开始休病假。然而，美发店不仅没有为她缴纳社会保险，且从此不再向她支付工资报酬，对此王某芳很气愤，并向市工会寻求法律援助。
2011年，王某芳找到了市总工会法律服务中心，申请法律援助。法律服务中心在受理此案后指派公职律师徐某作为王某芳的代理律师。在徐律师的帮助下，王某芳提出多项仲裁申请，其中包括医疗期工资、医药费报销、自2009年4月17日至2010年12月未签订劳动合同的两倍工资。在仲裁庭上，王某芳出示了能证明她与美发店有劳动关系的工资卡账户交易明细、发型师追踪回访表、工牌，以及住院记录和治疗单据。该美发店并未对王某芳的主张及提交的证据提出抗辩意见。
经过一系列举证，仲裁委作出认定：对该美发店与王某芳自2009年4月17日建立劳动关系的事实予以确认，支持了王某芳的大部分申请，判决美发店支付王某芳2010年12月起的病假工资1万元、支付自2009年5月17日至2010年4月16日未签订劳动合同的两倍工资3万余元，并裁决美发店参照本市医疗报销规定为王某芳报销医疗费用。
结合上述的案情陈述和仲裁结果，可以看出这场劳动争议的焦点主要在下面两方面：
第一：未签订书面劳动合同双倍工资的支付期间，工资应当如何计算?按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，即不需要支付双倍工资，用工之日起一个月是双方签订劳动合同的宽限期。因此，双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
结合上述案情陈述，用人单位与王某芳于2009年4月17日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间(即自2009年5月17日至2010年4月16日)，双方一直未签订劳动合同，因此该店应向王某芳支付这期间的双倍工资，更确切的说，是在正常工资之外再向王某芳支付11个月的工资作为未签订书面劳动合同的经济代价，这也意味着，未签订书面劳动合同双倍工资差额单位最多支付劳动者11个月的工资。
第二：未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资?根据《劳动合同法》中的明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理。这是国家期望以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而稳定双方的用工关系。因此用人单位逾期一年未与劳动者签订劳动合同的，此时法律拟定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需再向劳动者支付双倍工资。
另外，根据上述的案情陈述还可以看出，该店之所以采取不闻不问的态度，很大程度上是因为没有为王某芳缴纳医疗保险。因此该店还应当参照本市基本医疗报销的规定，为王某芳报销劳动关系存在期间的医疗费用。
