一、承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。”
《劳动法》第91条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无权拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;”
《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。
二、如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪
《刑法》第276条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
一、与用人单位协商
如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。
二、向劳动纠纷调解委员会申请调解
如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。
三、向劳动监察大队投诉
可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。
四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
一般情况下，劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
五、仲裁后不服可向人民法院起诉
劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。
依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
（编辑：灰尘）大律师网合作律师
