2024年未签合同能否争取年终奖权益？

未签合同能否争取年终奖权益？

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款年终奖并非法定的劳动报酬，如果劳动合同中并未明确包含年终奖，那么其发放与否通常由企业的内部规章制度决定。

2. 如果公司有发放年终奖的惯例，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，劳动者可以主张这一权益。如果公司没有明确表示不发放，或者以前有过发放记录，劳动者可以认为这是一种隐含的福利，并据此争取。

3. 口头协议同样具有法律效力。如果雇主在雇佣过程中承诺过发放年终奖，即使没有写入合同，根据《合同法》的规定，这也构成了一项合同义务。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条

3. 《中华人民共和国合同法》第十条

签订劳动合同时有无明确年终奖规定？

劳动合同是确立劳动者与用人单位权利义务关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。其中，劳动报酬包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等关于“年终奖”的规定，并不是劳动合同法强制要求必须明确包含的内容。这意味着，是否在劳动合同中明确规定年终奖，主要取决于用人单位的自主决定和双方的协商一致。

在实践中，有些企业会在劳动合同或者薪酬制度中明确年终奖的发放标准、条件和时间等，这样可以避免后续的争议；而有的企业则可能只在内部规章制度或年度绩效考核办法中对年终奖进行规定。如果劳动合同中没有明确提及年终奖，那么劳动者是否有权获得年终奖以及其数额将依赖于公司的相关政策或者惯例。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（四）劳动报酬；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

以上法律条文并没有直接规定年终奖，但明确了劳动报酬是劳动合同应包含的内容，且用人单位应按时足额支付年终奖的处理需要参考具体的企业政策或双方的约定。

年终奖是否计入最低工资？

年终奖通常被视为一种额外的劳动报酬，而非固定的工资组成部分一般情况下，年终奖不计入最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬，它主要由基本工资和可能的固定津贴组成，而不包括非定期或非固定的奖金，如年终奖、绩效奖等。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这里提到的“工资”通常理解为基本工资，不包括一次性或非固定的奖金。

2. 《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。”这里的“正常劳动报酬”一般不包含年终奖等非定期支付的报酬。

3. 同时，《工资支付暂行规定》（原劳动部发[1994]489号）中也没有将年终奖等一次性奖励纳入最低工资的计算范围。年终奖通常不计入最低工资。如果企业未达到最低工资标准，即使考虑了年终奖，也仍可能构成违法。具体操作中还需要参照地方性法规和企业内部的薪酬政策。

未签合同的员工争取年终奖权益需要基于公司的政策、惯例或口头协议。在没有明确约定的情况下，建议员工保留所有相关证据，如邮件、短信、录音等，以备可能的争议解决。如果有争议，最好寻求专业法律咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

温馨提示：在日常生活中，我们应该多了解一些法律知识，这样在遇到法律问题时才能做出正确的判断，更好地保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎点击咨询按钮进行咨询，我们将为您解答。