哺乳假的法规来源是哪部法律？

哺乳假的法规来源是哪部法律？

哺乳期女职工的权利受到法律的特殊保护。哺乳假的规定旨在保障妇女在生育后能够有足够的时间和条件来照顾新生儿，促进母婴健康。这一规定体现了我国对妇女权益的重视，特别是对于工作与生育平衡的考虑。

【法律依据】

哺乳假的具体规定主要见于2012年4月18日由国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》。根据该规定，女职工在产假期满后，如有婴儿无人照料，可以请哺乳假，哺乳假期间的工作时间不得少于98天。在此期间，女职工的工资和各种福利待遇应当照发。

用人单位不批准哺乳假怎么办？

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，该规定的第十三条还指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

哺乳假，通常是指女职工在孩子出生后的一段时间内，有权每天有1小时的哺乳时间，这通常会从其产假中扣除，或者在工作时间内安排。如果女职工有需要，也可以申请更长的哺乳假，但具体时长和处理方式需根据地方性法规或单位的内部规定来确定。

如果用人单位不批准哺乳假，可能侵犯了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工可以与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

【法律依据】

1. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）

- 第七条：女职工生育享受98天产假。

- 第十三条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》

- 第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

- 第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

请注意，具体的地方性法规可能对此有更详细的规定，因此建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师获取最准确的法律建议。

哺乳假的法规来源主要是《女职工劳动保护特别规定》，这是法律体系中保障哺乳期女职工权益的重要条款。企业在制定相关人力资源政策时，必须遵守这一法律规定，确保女职工的合法权益不受侵犯。

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