产假

根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订）第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在此期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。此外，如果地方有更长的产假规定，如北京、上海等地的128天或138天，也应参照执行。这部分工资通常由社保基金支付一部分，剩余部分由用人单位承担。

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工依法享有产假的权利，并且该权利不受其是否处于试用期的影响。试用期是劳动合同的一部分，旨在对新入职员工的工作能力、适应性和职业操守等进行考察，但这并不影响她们依法享有的基本权益。