产前检查算入产假时间吗？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”这里的“产前可以休假15天”一般理解为预产期前的休假，而非产前检查的时间。产前检查通常是工作日中抽出时间进行，不应占用产假，企业应保障女职工进行必要的产前检查。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
违法解除孕期、产假员工的合同应如何赔偿？
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期（通常称为“三期”）非法解除与女职工的劳动合同。如果用人单位违法解雇了孕期或产假期间的员工，需要承担相应的法律责任，包括经济赔偿。
首先，这种行为被视为违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系，如果劳动者不愿意恢复劳动关系或者无法恢复，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。
其次，除了赔偿金，用人单位还应当补发孕期、产假期间的工资和福利，以及按照规定应享受的生育保险待遇。
最后，如果造成劳动者精神损害的，劳动者还可以主张精神损害赔偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第42条：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”
以上就是对于违法解除孕期、产假员工合同的回答，具体情况可能需要结合个案的具体事实和地方性法规进行判断。
早产或双胞胎产假是否有额外天数？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产或者剖宫产的，增加产假15天。双胞胎或多胞胎的生产并不被视为难产，按照此规定，双胞胎的妈妈并不能获得额外的产假。如果地方有更优惠的规定，比如某些省份或城市的地方法规中可能会对双胞胎或早产等情况提供额外的假期，那么女职工可以按照地方规定享受更长的产假。例如，上海市的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。
法律依据：
1. 《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）：
- 第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
2. 《上海市人口与计划生育条例》（2016年修订）：
- 第三十条：“符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假、配偶陪产假期间，用人单位应当按照不低于本人标准工资的比例支付工资。”
请注意，具体的产假天数和待遇可能会因城市政策的不同而有所差异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师获取最准确的信息。
产前检查通常不计算在产假之内，女职工有权在正常工作时间内进行产前检查，其工资和福利待遇不应受到影响。如果在实际操作中遇到问题，建议与用人单位或当地劳动监察部门沟通，以确保自身权益不受侵犯。
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