享受产假是否受试用期限制？
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工依法享有产假的权利，并且该权利不受其是否处于试用期的影响。试用期是劳动合同的一部分，旨在对新入职员工的工作能力、适应性和职业操守等进行考察，但这并不影响她们依法享有的基本权益。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这说明无论在试用期还是正式合同期内，员工应享有同等的法定权益。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并未提及女职工须脱离试用期后才能享受此待遇。
公司能否以试用期为由拒绝员工休产假？
根据相关法律法规，公司在任何情况下都不能以试用期为由拒绝员工休产假。《中华人民共和国劳动法》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内享有的特殊保护权益，其中包括休产假的权利。试用期员工与正式员工同样享有法定的休假权利，试用期并非剥夺或限制员工法定权益的理由。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……
2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 《劳动合同法》第十九条第四款也明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这意味着试用期员工与非试用期员工在享受劳动权益方面应当一视同仁，包括依法享有休产假的权利。
无论员工是否处于试用期，只要符合法定条件，公司都无权拒绝其休产假的要求。
试用期内怀孕职工权益如何保障？
在试用期内怀孕的职工权益保障问题上，我国劳动法律法规明确规定，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇，或者解除劳动合同。即使是在试用期内，女职工的这一基本权益也应得到充分保障。
1. 试用期解约限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果职工怀孕并非与工作能力、工作表现相关的问题，不能作为认定“不符合录用条件”的依据，企业不能因为员工在试用期内怀孕而单方面解除劳动合同。
2. 工资和福利待遇：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在试用期内怀孕的女职工，享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇，包括产假工资等。
3. 休假权利：根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期还享有相应的休息休假权，如产前检查假、产假、哺乳假等。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
3. 《劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
我国法律规定，在试用期内的女职工同样有权享受产假，且不应因试用期身份而受到任何限制或剥夺。企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，保障女职工合法权益。同时，建议员工在遇到权益受损情况时，积极寻求法律援助，维护自身合法权益。
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