劳动保障

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，"女职工生育享受不少于九十天的产假"。此外，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，"女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天"。这些法律规定不仅适用于全职员工，也适用于符合劳动关系的非全职员工，只要她们在工作中履行了相应的义务。

社保欠缴首先剥夺了劳动者法定的社会保险待遇。根据我国社会保险制度，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。如果单位欠缴，劳动者在退休后将无法领取养老金或只能领取较低的金额；生病时医疗费用报销受限；失业时无法享受失业保险金；发生工伤或生育时，也无法获得相应的保险赔偿。

其次，社保欠缴还可能影响到劳动者的其他合法权益。例如，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。而且，对于长期欠缴社保的企业，相关行政部门可对其进行处罚，这可能间接影响到企业经营稳定性和劳动者的就业安全。