关于春节前一周离职是否还有年终奖金的问题，这主要取决于你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于年终奖金的具体规定。
如果劳动合同中明确规定了年终奖金的发放条件、金额或计算方式，并且这些条件并未将离职员工排除在外，那么你有权根据合同规定主张年终奖金。如果劳动合同中未提及年终奖金，或者明确规定离职员工无权获得年终奖金，那么你可能无权主张。
许多公司会在规章制度中详细规定年终奖金的发放范围、标准和时间。如果公司的规章制度中明确规定了离职员工可以或不可以获得年终奖金，这将作为判断的重要依据。如果规章制度中未明确规定，或者规定模糊不清，那么可能需要结合公司的实际做法、惯例以及公平原则等因素进行综合判断。
如果你的离职是因为公司存在违法行为(如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等)，并且你因此被迫离职，那么你有权主张包括年终奖金在内的所有应得权益。
如果你的离职是自愿的，且离职时间距离年终奖金发放时间较近，公司可能会根据具体情况判断是否发放年终奖金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
年终奖并非一定需要满一年才有。年终奖的发放条件、金额和方式等通常取决于公司与员工之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。有些公司可能会规定员工必须工作满一年才能享受年终奖，但也有些公司可能会根据员工的入职时间、工作表现、公司业绩等因素灵活确定年终奖的发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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