劳动合同解除

按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期的员工则需要提前3天通知。这是对劳动者主动离职的法定通知期限。在此期间，劳动者仍需履行其工作职责，直至通知期满。用人单位在收到通知后，应依法办理离职手续。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的几种情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

2. 若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；或者劳动合同无效的，劳动者也有权解除劳动合同。

3. 另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，当用人单位出现严重违约，如经济性裁员、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者也可以提出被迫解除劳动合同。