程序的合法性很大程度上决定着裁员的合法性，这也是司法机关认定裁员是否合法的重要条件。经济性裁员的程序较为复杂。

　　具体的经济性裁员程序为：

　　(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

　　裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。

　　(2)提出裁减人员方案。

　　内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

　　(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;

　　(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

　　相关知识：经济性裁员有范围限制。

　　依照劳动合同法第四十二条的规定，企业在裁员时，“老、弱、病、残”员工不得裁减：

　　1.从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的病;

　　4.在孕期、产期、哺乳期的弱;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比，该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形，体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。