摘要：法律规定，员工出现严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，用人单位有解除劳动合同的权利，也就是平时所说的辞退权利。用人单位辞退违纪员工有哪些注意事项，下面小编为你详细介绍。

　　一、如何辞退违纪员工

　　二、处理员工违纪的技巧

　　三、处理违纪的“十项注意”

　　如何辞退违纪员工

　　一、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

　　二、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力>>点击查看全文

　　处理员工违纪的技巧

　　员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办?

　　美国心理学Bob Turknett说：“企业家视惩罚员工为苦差，他们宁愿逃避，希望问题会自动解决。很多时候，这样做只会使问题愈来愈严重。在企业内，富有经验能圆满解决纪律问题，使其对企业、对员工都有良好的影响。”

　　别胡乱解雇

　　不做逃避的企业家普遍会干脆解雇那些问题员工。不过，Turknett认为，这个做法对企业有一定程度的伤害：“除了损失一个有生产力的员工外，企业内的人才流失、创造力及员工归属感都会萎缩。当然，在你盛怒的时候，解雇他看来是最好的做法，可是，你怎能担保，能聘回一个比他更好的人?”

　　其实，即使可以，你和你的企业都不免要付出更多的时间和金钱。在21世纪知识经济的年代，人才是企业重要的资产>>点击查看全文

　　处理违纪的“十项注意”

　　小王在一家自来水厂工作，该厂规定，职工在厂区内不准吸烟，违纪者解除劳动合同。

　　小王有一天躲在树丛中抽烟，恰被厂长看到，企业以此为由解除了小王的劳动合同。小王不服，与企业对簿公堂，最终，仲裁委裁决企业败诉。为什么企业明文规定不准吸烟，职工违纪企业反输掉官司?

　　近来，不少企业前来本报信访室咨询时，都有类似的困惑。《劳权周刊》在此提醒：职工违纪违规，企业对其处理，是劳动法律法规赋予企业的管理权，但如何处理，企业都需要遵循“十项注意”。

　　建章立制

　　俗话说，没有规矩不成方圆。任何注重内部管理的企业，都有一套自行订立的规章制度，作为施行对职工管理的手段。但是，不是任何企业制订的规章制度都具有效力。而在处理职工违纪违规时，因为订立规章制度时存在的“硬伤”，导致企业处理不能达到目的甚至败诉。

　　因此，对企业来说，从建立规章制度的那一刻起，就要按照劳动法律法规规定的程序一一履行，否则，就有承担不利后果的可能>>点击查看全文