摘要：随着劳动合同法、劳动仲裁法等一系列法规的实施和劳动管理部门以及各方媒体的广泛、大力宣传，劳动者利用法律维护自身权益的意识正在迅速的增强。面对员工违纪的各种现象，如果企业处理不当，往往就会引起员工的报复、怠工、告密、或提起仲裁和向法院起诉等行为。进而可能会导致企业管理者人身安全受到威胁或公司受到直接、间接的经济损失，甚至企业名誉受到损害等等。

　　所以，正确处理与员工的关系，是非常重要的。特别是在处理员工违纪这样的易于引发劳动纠纷的问题时，一定要学习掌握合理合法的处理技巧。

　　一、处理原则：对于员工违纪的处理原则，一定要做到“有法可依”。

　　1、首先是企业必须依法建立有效的企业管理制度，并依此进行有序管理。关于规章制度的制定一般需要做好以下两点：

　　* 依据劳动合同法规定：涉及劳动者切身利益的规章制度必须通过与企业工会或职工代表协商的民主程序来制定，并向劳动者公示;企业在具体操作时，可以先请专人或专家将公司的就业规则等规章制度初步确立，然后组织各层管理者开会讨论(并做好相应会议记录及签名)，通过后报主管劳动部门从新备案后，以适当方式告知全体劳动者，同时保留告知记录。另外，修改或制定新的规定时，也要按以上方式进行并保留职工代表参与协商的纪录。

　　* 规定内容要明确、具体、合法，保证一切条款的可操作性(做到细化和量化的标准)，对于法律、法规规定的诸如“严重”、“重大”有明确量化，让员工了解“严重有多重”、“重大有多大”。

　　尤其是关于对员工违纪的经济处罚规定，作为唯一法律依据的《企业职工奖惩条例》于今年废止了，诸如“罚款金额不超过本人月标准工资的20%”，“连续旷工15天，或1年累计旷工30天可以除名”的规定被取消。虽然“20%”、“15天或30天”的法律限制被取消了，但是，企业若不在就业规则中做出相应具体规定，企业也将没有依据来对违纪员工进行相应的处罚。企业有自己的用工管理自主权，但必须事先要做好相应的规章制度。

　　2、其次，处理员工违纪的理由要有所根据，并且一定要依据企业规章制度中的条款，不可无的放矢，将莫须有的罪名强加于人。