4月16日，日本栃木县发生了该县第一起中国实习生提起的劳动审判的诉讼。在藤冈町一家涂装公司劳动的中国实习生周移兵(35岁)要求公司撤回解雇决定并且支付160万日元的工资。为此，他向宇都宮地方法院提出了进行劳动审判。

　　据了解，2007年6月，来自中国浙江的周移兵作为研修生进入这家公司，学习汽车喷漆技术。2008年6月，他成为一名实习生。当年8月30日，他被告知“你不能再工作下去了”，然后被从宿舍中轰赶出来。

　　这家公司的负责人向媒体解释说：“我们公司因为违反日本《最低工资法》，2008年6月受到入国管理局的‘停止接收’外国研修生的处分。当时，我们曾经想为这里的研修实习生寻找新的接收企业，但一直都没有找到。我们与研修实习生之间没有签订雇用契约。”

　　周移兵在日本栃木县县厅记者俱乐部向媒体表示，“我是借钱来到日本的。一直到现在都过着非常艰苦的生活。我从公司被解雇的时候，他们只给了我2万日元。现在，我依靠着工会的帮助，有的时候住在旅馆，有的时候住在朋友的家中。公司在没有正当理由的情况下就解雇了我，这种解雇应该是无效的。他们应该支付在雇用契约期间的工资。”据了解，这家公司与周移兵之间是有雇用契约的，雇用期限到2010年6月。

　　周移兵的辩护律师泽井功雄告诉记者：“我们曾经多次与这家涂装公司进行交涉，他们讲不出来解雇周移兵的理由，也不愿意支付违约的工资。这样，我们就只好用法律诉讼的手段来解决问题了。”