强制加班无加班费问题
我公司员工在周六、日加班，公司希望为员工增加带薪休假，但不想付加班费。这样符合相关法律、法规的规定吗?如何做才能符合法律要求?
解答：
不合法。加班应当给加班费，带薪年休假劳动者也应当享受。
相关法律知识:
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资
闽公网安备 35020302001683号