时报讯 （记者 熊佳焰 通讯员 姚文军）在运输公司做了7年多，今年续签合同竟还要3个月的试用期？客运司机认为，公司故意拟订不合理的新劳动合同，让老员工拒签自动离职，以此规避新法。这是记者从昨日上午省市总工会、省市普法办在天河宏城广场举办的新《劳动合同法》大型宣传咨询活动上看到的一幕。

7年工龄竟要签试用期

彭志鸿是番禺一家运输公司的客运司机，工龄7年半，他告诉记者，2005年之前，公司未曾给员工购买社保支付过分毫，全部由员工自己承担，员工知情后，找当地劳保局告发，终于在今年9月份追回了应得的社保金。

因9月底合同到期，公司草拟了一份新合同让员工签，其中要求有3个月的试用期，“我都是7年多的老员工了，又不是第一次签合同，怎么还要试用期。”彭志鸿说，因新合同个别条款不合理，员工没有贸然签订，从8月底开始，就有9位去劳保局告发的司机陆续被新招的人顶替，“公司一定要老员工签订不公平合同，我们没法接受，公司就新招一个停工一个，想让我们不签合同自动离职，以此来规避新法。”

新法必须实施不能规避

在昨日上午的咨询会上，省人大常委会副主任、省总工会主席汤维英表示，实施新《劳动合同法》必须明确五个必须，第一项就是必须实施不能规避。他认为，各级工会将配合劳动行政部门“全面推进劳动合同制度三年实施行动计划”，帮助和指导职工签订与履行劳动合同，加强三方会议、集体合同、职代会、劳动争议调解等劳动关系协调机制建设。

来源：《信息时报》