摘要：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生尽管工作熟练程度和正式员工不能相比，但也付出了实实在在的劳动，是“劳动者”，也要拿工资。

　　实习有权索要报酬

　　案例：“最近一直在找实习单位，可不少公司一看我没什么工作经验，拒绝提供实习工资。”在昨天由市妇联主办的“百个实习岗位送百名女大学生”活动暨女大学生创业就业实习平台现场对接会上，宁波大学金融专业大三学生叶雪婷告诉记者。暑期临近，很多企业都推出了实习岗位，但还是有一部分不愿意支付相应的报酬。记者从市总工会维权中心了解到，有叶雪婷类似经历的大学生还真不少，有的甚至因为发生纠纷闹上法庭。

　　评析：

　　工会：实习生是“劳动者” 也要拿工资

　　大学生实习应该拿工资吗?市总工会维权中心相关负责人首先认为，《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生尽管工作熟练程度和正式员工不能相比，但也付出了实实在在的劳动，是“劳动者”，也要拿工资。

　　该负责人认为，实习生和企业其实建立的是劳务关系，应该支付一定报酬，具体数字双方可以协议商定。“我国对于劳动者权益的保护政策正在逐步完善，但针对实习生这样一个特殊群体，却没有一个专门的政策保护体系。”该负责人告诉记者，关于实习生的权益保护，不仅仅是涉及工资，还包含其他很多层面，比如实习生意外受伤，企业是否该负责，“我们每年都会接到假期实习受害学生的投诉，对此，《劳动法》中并没有关于大学生实习维权的规定，在校大学生实习属《民法》调整范畴，维权只能通过打官司。”

　　律师：最好事先签订书面合同约定工资

　　浙江天职正律师事务所律师龚永茂认为，根据劳动法及其配套规定，大学生实习主要有两种情况：一种是专业实习，在校大学生出于教学需要而在单位进行社会实践的行为，另一种是勤工俭学，在校大学生利用业余时间在单位勤工俭学的行为。

　　但上述两种情况均未形成劳动关系，不能受劳动法调整，但是否获得报酬可以适用民法调整，也就是大学生与单位之间事先双方就专业实习或勤工俭学相关权利义务达成协议，其中可以包括报酬、人身伤害等内容的约定。龚永茂建议，大学生与单位应事先签订书面合同，约定好劳动条件、工作时间、地点、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿等。

　　记者了解到，我市2012年2月1日开始实施的《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》规定，职业院校要和企业签订校企合作协议，并出钱为所有实习学生办理责任保险。学生在企业实习，应当由实习企业、学校和学生或学生家长三方签订“实习协议”，明确三方的权利义务，约定学生生活津贴等实习报酬。对于在企业连续上岗实习3个月及以上的学生，实习报酬发放标准不应低于上年度本地职工最低工资标准的50%。