摘要：法律规定，不得超标准约定试用期。约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。

　　2012年3月，韩某应聘至某百货公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月，试用期内工资为1100元/月，转正后工资为1500元/月。10月份韩某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月，自己与公司签订了为期2年的劳动合同，试用期定为6个月明显违法，且试用期内的月工资比转正后少700元，超期4个月，自己就少收入1600元。于是，他向公司领导提出补发超出法定试用期试用期限工资1600元的要求，遭到拒绝后，他诉至当地劳动争议仲裁院。仲裁院审理后，支持了韩某的请求。

　　评析：《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。韩某与百货公司的劳动合同期限为2年，试用期依法不得超过2个月。《劳动合同法》第八十三条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，韩某要求公司以其转正后1500元/月的工资标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，向自己支付赔偿金1600元是有法律依据的。

　　行政处罚和赔偿金

　　《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

　　也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

　　比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为 5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金 18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工次25000元(5000元×5个月)。

　　应对策略：

　　1、严格遵守法定标准

　　约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：

　　(1)劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　(2)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　　(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　(4)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

　　(6)非全日制用工不得约定试用期。

　　2.巧妙设置合同期限，使试用期最长

　　在法定的标准里，要使试用期得以最长，企业应巧妙设置合同期限：比如，三年的期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天(不到三年)，试用期不得超过两个月，一天之差，试用期可相差四个月。因此，用人单位可选择适当的合同期限，以设定符合企业利益的试用期。

　　对于不能确定是否较长时间录用的员工，可规定相对较短的劳动合同期限，但却包含较长的试用期。如合同期限为1年零1个月，则试用期是2个月;合同期限为3年零1个月,试用期为六个月。

　　此外，试用期尽量避开节假日，比如春节等。否则，由于节假日放假，员工上班时间少，可以用来考察的试用期其实是很短的。