企业如何应对《劳动合同法(草案)》对试用期的限禁性规定
《劳动合同法(草案)》对试用期进行了两个方面的限禁：一是从试用期期限进行了限禁，即劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;二是从试用期的次数上进行了限禁，即同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。并对违反上述规定，设定了严格的赔偿办法，即违法约定的试用期已经履行的，以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。面对这些不同于现行法律的规定，会对企业产生哪些影响，企业该如何应对呢?
《劳动法》中规定试用期的目的是为了给用人单位和新员工有个彼此了解，双向选择的过程。在《劳动合同法(草案)》规定的前提下，如何继续发挥试用期的功效呢?这需要多管齐下。首先，要把招聘新员工看做一个过程，这包括招聘过程中的沟通，招聘后试用期的考察，还包括决定聘用前对员工背景的调查;其次，要重视对《劳动合同法(草案)》中第十条员工如实告知义务的运用，即“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可以在规章制度中规定，员工如果没有履行如实告知的义务，足以影响用人单位是否聘用该职工的，可以视做严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。
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