李某一直在蒙阴县某公司担任销售工作，双方最后一次签订的劳动合同于2009年5月1日到期。同年4月，人力资源部通知李某：由于你工作出色，公司决定与你续签劳动合同。从下月开始，将升任你为市场主管。但按公司规定，新上任人员必须有半年的试用期。李某虽感觉不妥，但考虑到升职还是很高兴，便与公司重新签订了一份为期3年的劳动合同，并约定了6个月的试用期。
但李某在市场上并未做出好成绩，还出现了意想不到的差错。于是，公司以李某试用期内不符合录用条件为由解除了与他的劳动合同。李某认为，与公司重新签订合同是续签，不存在试用期。公司解释：有文件规定，工作岗位发生变化的可以再次约定试用期。为此，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求撤销公司作出的解除劳动合同决定。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不得约定试用期，所以该公司和李某约定半年的试用期无效，公司不得以试用期内表现不合格为由解除李某的劳动合同。仲裁委遂裁决：撤销公司作出的解除李某劳动合同的决定。
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