结婚、怀孕就有可能遭到老板的辞退，现在有一些女职工正在遭受“青春期合同”的困扰。已经在天津市一家培训中心工作近半年的宋女士，终于盼到了单位和她签订劳动合同并缴纳社会保险。就在宋女士开始调档准备签合同的时候，她怀孕的消息传到了老板的耳中。宋女士不但没有签上正式的劳动合同，还被炒了鱿鱼。对此，市劳动保障部门再次强调，单位和职工签订劳动合同的内容不能违反法律和行政法规的规定，否则这样的合同是无效的。职工如果发现企业有违法行为，可直接向各级劳动保障监察部门进行举报投诉。

　　据市劳动保障部门的有关负责人介绍，所谓的“青春期合同”，就是很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子，则不再续签。这样，企业可以不断地“淘汰”已过青春期的女工，重新招聘“没有家庭负担”的女工。“青春期合同”现象在劳动密集型的企业中尤其严重。天津市也曾仲裁过这样一些案件。根据《劳动法》有关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方解除劳动合同。

　　在此，市劳动保障部门提醒：作为女职工在求职时，一定要跟用人单位签订书面形式的劳动合同，在合同期间如果因怀孕被企业解聘的，可以到劳动保障监察部门投诉；如果发现自己已怀孕，但还没有与企业签订劳动合同的，也应督促用人单位签订劳动合同，对于用人单位用工拒不签订合同的，也可到劳动保障监察部门投诉。发生劳动争议的，您还可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自己的合法权益。