王女士于2009年12月进入日照市某公司工作，双方签订了为期十年的劳动合同。2013年4月20日，王女士因三个月大的儿子生病住院没有向单位请假，就开始在家歇班照顾儿子。单位通过各种方式通知王女士到单位上班，但其依旧没有上班，也没有办理请假的相关手续。

　　2013年5月15日，王女士旷工已达 25日，单位以王女士严重违反单位规章制度为由将王女士辞退。王女士接到解除通知后不服，认为其系哺乳孕期间，单位无权解除劳动合同，单位辞退行为属违法解除。现王女士咨询该如何维权?

　　王女士在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位，超过约定或法定时间未到岗的行为，属于旷工。本案中王女士因哺乳期内孩子生病，其即未向单位请假，也未与单位办理相应的请假手续，便不到单位上班，其行为实际构成旷工。

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。单位与王女士解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项规定，并非属于不能与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情况。因此，在王女士旷工事实存在的前提下，单位依据单位规章制度与其解除劳动合同的行为并未违法。所以，女职工在三期即孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同，是法律法规对女职工特殊时期的保护，但也是有条件的，并不是三期内出现任何情况单位都不得解除劳动合同。