提早退休损害女性权益造成人才巨大浪费，在全国首部性别平等条例中推出女性弹性退休制，是必要的。

　　6月6日，深圳市妇联四届五次执委会议审议并通过的《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》规定，实行弹性退休制度：“女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”

　　《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》已经提交人大审定，一旦获得通过，将是我国首部以条例形式规定女性可弹性退休的法律法规。稍后，深圳会就女性弹性退休制订实施细则。

　　男女平等是我国的一项基本国策，也是我国政府向国际社会的郑重承诺。《中华人民共和国宪法》第48条规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”。

　　深圳现行退休制度的依据是我国1958年修改的劳动保险条例和1978年国务院颁发的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：男工人、干部60岁退休，女工人50岁、女干部55岁退休。这个制度设计的初衷是对妇女的特殊照顾和保护，随着妇女家庭负担的减轻和受教育水平的提升，女性职业化程度提高，这项退休政策的客观效果与政策初衷渐行渐远，客观上侵犯了包括高级专家和干部、知识女性在内妇女的合法权益不利于男女平等基本国策的贯彻落实。

　　这λ负责人说，女性高级专家过早退休不利于社会事业的健康发展，造成人才巨大浪费。深圳市从业人员中女性比例达48%，女职工占职工总人数的比例已达50.6%，高学历女性就业的比重逐年上升，在科、教、文、卫领域的专业技术人员中女性均占67%以上，高级人才中女性亦占据40%左右的比例。对55岁退休年龄的女性高级专家和干部来说，身体处于良好状态，û有子女拖累负担又是业务、经验、能力最成熟的时期，既可独当一面、勇担重任，又可“传帮带”、引领年轻人成长成才。在职业生涯的“黄金期”被迫离开工作岗λ，对人才是一种极大的浪费。

　　以北大深圳医院为例：在北大医院，女医务人员占70.52%，女性正副高医务人员占56.90%，担任学科负责人、带头人高级专家和干部女性占31.96%，可见，女医务人员、女医务专家在北大医院发挥举足轻重的作用。众所周知：80%的病人愿意找中老年医生看病，中老年医生是医院生存发展的重要支柱。北京大学深圳医院这些专家成批地提早退休不仅严重影响该医院的正常运作，而且对医学事业的发展也将会造成难以估量的损失。