摘要：法律有关规章制度规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。如果员工泡病假，单位是有权与其解除劳动合同的。

　　法律咨询：

　　一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查，要么复工。但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同，故请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理?

　　律师解答：

　　公司有权解除与李某的劳动合同。首先，李某无权拒绝公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”但就职工是否真正“患病或非因工负伤”，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(下称通知)第二条规定：“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。”在已经发现李某并未真正休病假的情况下，公司要求李某去医院复查，以查清内幕，无疑是对自身合法权利的行使，李某必须服从。其次，公司有权单方解除劳动合同。一方面，通知第二条还指出，用人单位“要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工…… 对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。”既然公司已通知泡病假的李某复工，而李某拒绝，公司自然有权“按旷工处理”，并依据规章制度及劳动合同将其解聘;另一方面，通知第四条规定：“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”李某借“病假”之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合，即公司同样有权以此将其辞退。