市民周先生家里雇了一位保姆，已做了近两年。上个月保姆提出要请20多天病假，希望周先生全额支付病假期间的工资。对于保姆提出的要求，周先生虽然同意了，但很想知道这一要求是否合理，在法律上有没有相关的规定? 　　周先生一家三口，父母不在身边，他和妻子平时的工作都很忙，而小孩上学又需要有人接送，因此去年年初他通过中介公司找了一位保姆，双方约定月工资1200元，保姆的主要任务是接送孩子和做家务。周先生说，这位保姆姓李，40多岁，老家在农村，平时吃住都和他们在一起。李阿姨到了周先生家后，手脚挺勤快，洗衣买菜做饭搞卫生，加上接送孩子，把一切家务活做得井井有条，所以周先生和妻子对她都十分满意。 　　10月2日，李阿姨对周先生和他的妻子说，因为身体不好，她要去医院动一个小手术，想请20多天假。虽然对于保姆提出的要求感到很突然，而且保姆这一走会给正常的家庭生活增添许多麻烦，但一听说是身体不好，周先生夫妇还是很体谅李阿姨，当即表示同意，并希望她身体恢复后能尽快来做，因为家里已经离不开她了。 　　20多天后，李阿姨回到了周先生的家，照常和以往一样打理家务。前不久，周先生在给李阿姨结算月工资时，李阿姨对周先生说，病假期间的工资能不能够照发。当时周先生心里想，虽然李阿姨请的是病假，但她不是在单位上班呀，难道保姆也有病假工资?何况李阿姨病假期间，周先生又临时请了位钟点工，如果再照付李阿姨的工资，那他不是在出双倍工钱了吗?但周先生又想到，如果不同意李阿姨的要求，万一她提出不干了，那么又将会给自己带来许多麻烦，毕竟请一个满意的保姆也不容易，所以，最终周先生还是全额支付了当月的工资。 　　针对保姆请病假该不该照付工资一事，记者随后请教了明显律师事务所的郑律师。据郑律师说，周先生雇用李阿姨为他做家务活，这属于一种临时性的职业，双方并没有签订劳动合同。按照新《劳动法》规定，保姆作为劳动者，因其职业的特殊性，至今都未列入《劳动法》的保障范畴。因此，就李阿姨提出请病假期间的工资报酬，双方只能通过协商来解决，是否支付以及支付多少并没有法律方面的强制性规定。