本报讯（记者 赵福生 实习生 师亚宁）冬季取暖补贴被职工习惯上称为“烤火费”。西安正大制药有限公司左彦杰先生因休病假被公司扣除了两个月的“烤火费”，他认为公司的做法不妥。记者就此咨询律师和有关部门，结果发现，对于“烤火费”该不该扣的问题，说法不一。

1月23日，左先生向本报反映，2007年他因双腿患关节炎向公司请假，获得公司批准，休了9个月病假。12月，待他回来上班时，发现公司分别扣除了他两个月的“烤火费”，他认为不合理。

左先生向记者出示的工资条显示，11月“烤火费”被扣75元、12月被扣136元。

“冬季取暖补贴是国家为解决职工冬季生活问题而设置的一项福利，如同夏季的‘降温费’一样，都是体现国家对职工关怀的福利。我请了病假，享受国家规定的病假工资，自然应当享受冬季取暖补贴。”左先生如此与公司多次理论，但公司答复，他不应当享受。

当日，记者就此情况，打电话采访了西安正大制药有限公司人力资源部的有关负责人。据一位工作人员讲，对于“烤火费”的发放，公司有自己的规定，对于请病假者，给请假职工发放病假工资，但不发冬季取暖补贴。这位女工作人员解释，公司实行多劳多得的制度，员工没有上班，没有创造效益，就没有“烤火费”。

左先生特别向记者说明，他向报社反映是因为他咨询了多位律师，但每个律师给出的答案都不相同。

“烤火费”究竟该不该扣？陕西新言律师事务所的宋振强律师认为，取暖补助属于补助工资，属于劳动保护法管理，公司不应当扣除。记者又登录了“中国法律网”在线咨询了一位名叫宁宝的律师，律师答复，请病假可以领取国家补助的冬季取暖费，但必须履行正规的手续。

陕西法正平安律师事务所的李建忠律师对此持反对观点，他认为，取暖补助是国家给职工的个人福利，属于二次发配，企业有自己的管理制度，可以进行自行调配。记者还咨询了另外一位律师，他认为取暖补助公司有权扣除。