昨日，广州市总工会发布全市女职工权益保护和劳动保护调查报告。

报告显示，在穗外来女工的工作、生育待遇均低于本地女工。她们日加班时间、人数是本地女职工的六倍多，3.41%的外来女工日加班时间在4小时以上。

本地女工权益更好

此次调查共发放问卷600份，收回有效问卷575份，涉及医药、银行、销售等18家不同类型的国企及三家大型私企，问卷有效率分别为98.33％和92.08%。调查显示：公有制企业女工的权益、劳动保护优于非公企业女工；本地女工权益、劳动保护待遇优于外来女职工。

统计结果显示，有七成的本地女工每周工作六天，而每月休1天、休两天的现象只存在于外来女工中，并占有一定的比例。26.64％的外来女工日加班2—3小时。休假方面，两成多外来女工每周工作6天，另有不到5％的人每月能休两天，6.33%每月休一天。一女工在调查表中写道，“节假日我们照常上班，但从未补给工资”。

工作环境更加恶劣

外来女工的工作环境与本地工相比更差。在较易发生职业危害或产生职业疾病的环境中，外来女工人数明显多于本地女工，超过八成的本地女工没有在辐射、噪声、振动等环境中工作过，但三成多外来女工有过在危害环境内的工作体验。

调查同时显示，外来女工在生育期得到的保护也不及本地女工，生育费用的支付方面，七成多的外来女工是全部自付，本地女工自付的比例是44.12%。

调查报告分析，碰到生育、工时和加班等种种侵权问题的时候，外来女工不懂也不知道如何来保护自己，因此可能诱发比正常人群更多的心理问题，抑郁、敌意、恐怖、强迫和精神病症的发生率明显高于男工。