律师您好: 我在某企业上班,我担任该企业单位的保安队长一职务,公司给我的工资是底薪900+职务加给100+全勤80+考核加给350+伙食津贴120.我们公司给我的加班费是底薪900除以29.5除以8剩以1.5. 我们公司的制度是六天八小时,现在我以公司未按劳动法给于加班费为由,提出离职,是否我只要有证明,证明公司收到了我的离职报告,我就可以去劳动部门申请劳动仲裁,并且可以要求公司补回我一年的加班费, 还有25%的经济补偿金,以及被迫离职的的经济补偿金? 我到劳动部门,那里的人说,我如果要仲裁的话只能追述回60天的加班费,而且他给我算的工资是按劳动法最底工资750算的,他这样算合法吗?我问他如果我们公司的高层领导也到劳动部门问的话,也是这样按750算吗?他说他管不了公司怎么给我们工资,他只能按劳动法给我算,他这样合法吗?谢谢律师 劳动部门一般只算60天，但法院不一样。对你来说，自己离职是无法要求补偿的，对于加班费，解除不解除劳动合同都可以主张。目前仲裁确实只赔偿６０天的加班费，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位除了要给付经济补偿金，还负有相应赔偿义务。不能按最低工资标准计算，如劳动合同中没有约定，应按照实际工资计算．已答复。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。加班工资是按基本工资计算，工作日是20.92天。如果不服劳动仲裁，可向法院提起诉讼。各地对此规定不一,建议你当面咨询律师.