超过仲裁时效加班费难要回

　　“我在单位加班从来没有加班费，也没有带薪休假，我能不能向原单位索赔?”昨天，淄川的张先生电话咨询仲裁时效的问题。

　　原来，张先生从2000年开始在一家企业工作，后来做了管理人员。多年间，单位都不给他加班费，也没有允许他带薪休假。今年3月，张先生从单位辞职希望通过仲裁向原单位讨要休息日加班费、法定节日加班费、带薪休假工资等。

　　山东言博律师事务所律师陈川和王井泉表示，张先生提出仲裁的时间是2009年3月，而索要加班费的时间是从2000年开始计算的，距离申请仲裁的时效早已超过了一年。因此，张先生自2008年3月以前所主张的权利，已经超过法定仲裁时效，他只能得到部分休假工资等补偿。

　　采访中，记者了解到，目前劳动纠纷呈增加趋势，很多职工因为不了解时效而错过了最佳的维权时间。同时，值得注意的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。

　　在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算;因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止等。

　　为此，陈川律师表示，目前劳动争议解决的有效途径之一就是劳动仲裁，它不仅时效快还能免费，虽然劳动仲裁的时效进行了延长，但建议劳动者在维权过程中注意时效，多数仲裁的最佳时效在一年之内。