网友咨询：去年11月1日，我公司招聘25岁的周小姐为销售部业务员，并与她签订了一年期劳动合同。面试和入职时，她在表上填写的都是未婚。我公司规定，业务员除周五来单位提交报表外，平常在外联系业务，不用坐班。她入职时正是冬天，穿的衣服多，来单位又少，谁也没发现她有什么变化。今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假审批单，在经理还没搞清楚状况的情况下就不来上班了。公司认为周小姐请假未被批准就擅自离岗，便从5月起停发了她的工资。产假到期后她也未上班，发短信说在休病假。请问，在没向公司提交准生证明等证件的情况下，她有权休产假吗?公司能否与她解除劳动合同?

　　刘律师：周小姐在没向领导解释清楚时，就以休产假为由不到单位上班，产假结束后又不到公司交病休证明，这确实不妥。对于她是否有权休产假，《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》及北京市《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》明确规定了“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，她都有权利休产假。所以，只要您单位的职工周小姐确实生育了，她就有权利休产假。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，以及《妇女权益保障法》“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议”等规定，您公司不能因周小姐生育就与她解除劳动合同。同时，她产后未上班表示正休病假，如果有医院出具的病休证明，用人单位也不能在医疗期内与她解除劳动合同，否则有悖法律规定。