昨日，北京市召开总工会女职工委员会五届三次(扩大)会议，市总工会党组副书记、副主席曾繁新到会并讲话。会议由市总工会副主席王玉英主持。

　　据闻，今年落实“四期”保护、保障生育权利、进行妇科检查等内容将写入女职工权益保护专项集体合同。

　　针对签订女职工权益保护专项集体合同，会议要求，全市各级工会女职工组织要进一步推动这一工作，规范女职工权益保护专项集体合同专章、专项协议、专项合同三个示范文本及签订程序，加强对产业、区县和企业三种类型的分类指导，以推广专章为重点，加强对行业性和区域性女职工权益保护专项集体合同的内容研讨，切实使女职工权益保护专项集体合同扩大覆盖与提高质量并举。

　　此外，市总女职工委员会还将与市妇女儿童工委各成员单位共同研讨、制订《北京市“十二五”时期妇女发展规划》，把“确保女职工享有特殊劳动保护”，以及把减少女职工职业病的发生等内容，列入女职工特殊利益保护的条款并写入规划。

　　目前，劳动强度是否偏大，劳动时间是否较长，劳动报酬是否合理，“四期”保护能否落实，生育权利如何保障，妇科体检是否到位等成为了全市女职工普遍关心的问题。今年，这些问题都将作为重点内容纳入女职工权益保护专项集体合同，从源头上维护女职工的特殊利益。全市中小企业、非公有制企业和劳动密集型行业的女职工将成为合同保障的重点。

　　昨天的会议还部署了今年女职工工作。2010年，以百年“三八”和劳模评选为契机，市总女职工委员会搭建起首都女职工创先争优展示平台，举办了“光荣绽放半边天——首都女职工纪念‘三八’国际劳动妇女节100周年”活动。今年，庆祝“三八”活动将从创先争优、纪念建党90周年、“三八”助单亲、关爱女职工等四个方面开展系列特色活动，各级工会女职工组织要保证每位女职工至少参加一项庆祝活动。

　　曾繁新在讲话中指出，去年，全市各级工会女职工组织维权和服务并举，重点解决了女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。今年，全市各级工会女职工组织还要继续注意研究女职工的特殊利益、特殊困难、特殊需求、特殊保护，在具体维护工作中体现工会全力服务精神。要紧密结合北京市深入推进工资集体协商三年行动计划，加大推进签订女职工权益保护专项集体合同工作。图为市总工会女职工委员会五届三次会议现场。