职工工资不涨，老总收入打折。记者从今天召开的上海市促进就业和完善社会保障工作会议获悉，该市国资委今年要求各企业集团逐步完善职工收入增长机制，企业经营者收入与职工收入挂钩，把一线职工收入增长列为兑现经营者收入的考核条件。
具体要求是：生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，要求其在岗一线职工的年收入增幅不低于当年工资增长指导线；微利、亏损的企业，在不出现亏损或不增加亏损的前提下，在岗一线职工收入的增加幅度不能低于物价增长幅度；一些在岗职工长期未增加收入的企业，集团应该督促基层企业为职工增加收入，企业没有承受能力的，集团要通过统筹帮扶的办法予以解决。
此前，上海市“两会”的一份政协提案道出了上海收入分配的“十大问题”：政府设立的最低工资标准成了一些企业员工收入的“最高水平”；职工收入止步不前，劳动力要素被弱化；三分之二的职工收入低于社会平均工资；一线职工收入水平过低，难以维持家庭最低的日常生活需求；廉价使用劳动力问题突出；“模糊工资”凸现分配秩序的不透明；企业经营者收入高端化导致职工心理的不平衡；企业考核只问利润，职工收入增长责任机制处于缺失状态；垄断行业职工收入稳步增长，传统行业每况愈下；协商谈判工资的机制覆盖面偏低。
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