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劳动争议仲裁委员会受理的基本条件

来源:大律师网 法律知识 时间:2015-01-27 浏览:0
导读:劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,必须同时具备以下条件:①申斥人与本案有直接利害关系; ②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据;③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条

  劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件,必须同时具备以下条件:

①申斥人与本案有直接利害关系;

②有明确的对方当事人及具体的申斥请求、理由和事实依据;

③申请仲裁的劳动争议属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定适用范围;   

④属于该仲裁委员会管辖范围;

⑤申斥的时间符合申请仲裁的时效规定。

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