改革开放之初，大批中国人跨出国门，奔向他们心目中的“淘金圣地”。一时间，有条件的出国，没条件的创造条件也要出国，好像国外真的就是“遍地是黄金”等着你去拣，中国掀起了一股震惊世人的“出国热”。与此相对的是，极少有外国人会到中国来，跟别提在中国工作了。　　然而近些年，随着中国经济的神速发展，越来越多的外国人来到中国“淘金”，外籍员工也已经不仅仅是外资公司带来中国的“专利”了，各种性质的企业中都可以看到外籍员工的身影。　　外籍员工的出现，给企业带来了先进的生产技术和管理方法，但同时也给企业带来了新的课题：如何管理外籍员工？这是一个很大的课题，对企业的相关管理者来说也是一个很重要的问题，因为对这个课题研究得深刻不深刻，认识得正确不正确，直接关系到外籍员工能不能发挥最大作用，企业能不能利用到外籍员工的最大价值。　　从目前的情况来看，对于外籍员工的管理，绝大多数的企业还处在摸索阶段，对各种法律规定还不甚了解，因此发生劳动纠纷就不可避免了。企业与外籍员工之间适用什么法律？如何避免发生纠纷？发生纠纷后该如何处理？本期专题将通过一些案例及相关法规，来指导企业如何处理与外籍员工之间的劳动纠纷。