劳动保障部培训就业司副司长刘丹华１３日就“乙肝病毒携带者就业问题”接受中国政府网的专访时说，劳动者因为携带乙肝病毒而被解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。

　　有网友提问，劳动者在求职过程中，如果发生用人单位因其携带乙肝病毒而被拒绝招用时，应如何维护自身权益？

　　刘丹华说，劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确，用人单位如果因为携带乙肝病毒而拒绝录用或者辞退劳动者，就属于就业歧视行为。劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己的权利。另外，如果劳动者因为携带乙肝病毒而被解除了劳动合同，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。如果由于用人单位的歧视行为，对劳动者造成损害的，劳动者可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。

　　不久前全国人大常委会审议通过的劳动合同法规定，用人单位如果违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应该继续履行。如果不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　刘丹华指出，如果用人单位除了法律法规规定的工作之外，强行要求检查乙肝血清学指标，也可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门查实后，将根据《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》的精神要求用人单位纠正。（记者周婷玉、刘铮）