问：我们公司经营不佳，公司管理层决定申请破产，我们这些员工怎么办？是否能够得到公司的经济补偿，经济补偿标准怎么确定？

劳动仲裁网（www.ldzc.com）解答：根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”因此，用人单位破产的，需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿的标准劳动合同法也有具体的规定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者的经济补偿属于优先支付的费用， 《企业破产法》规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。