日前，杭州市江干区人民法院审结一起因离职书丢失引发的劳动争议纠纷案件。

　　王明在杭州一家服装公司上班，因工作中的差错与部门经理发生争执，随后就离开了公司。离开时，他向公司索要6000元的补偿，理由是公司口头辞退他时承诺给他这笔钱。但公司却说，是王明自己要走的，公司没有必要向他支付赔偿金。最终，王明将公司诉至江干区人民法院，要求公司支付赔偿金6000元。

　　王明能不能得到原单位的赔偿金，关键得看他是否是自动离职。但他临走时填的那张“解除或终止劳动关系批准单”的表格又被王明自己搞丢了。单位也没有存档，只有这张表格能说明离职原因。

　　由于案件事实难以查清，简单地一判了之极有可能激化双方矛盾。为此，法院将重点放在调解上。经过法官的努力，最终用人单位同意支付2000元，劳动者放弃了其他诉讼请求。至此，这起劳动争议得到妥善解决。

　　劳动争议律师表示，劳动者如果被单位“炒鱿鱼”，为了保证能拿到赔偿金，应该要求原单位出具辞退信或相关辞退证明；而单位人事部主管遇到自动辞职的劳动者，也要出具证明，以此说明不是单位辞退劳动者，而是对方自动辞职。这样做，一来可以防止自动离职的劳动者一纸诉状要求用人单位赔偿损失；二来，一旦被诉“非法辞退劳动者”，可以免被冤枉。-----