[案情简介]： 2007年11月22日，19岁的黄小姐进入上海某商务公司。 2008年10月20日， 黄小姐经医院诊断为“早孕、妊娠反应”，并由医生开具休息两周的诊病证明， 黄小姐据实向单位提出请假。 11月5日，商务 公司向黄小姐发出一份“劳动关系解除通知书”，主要内容为：由 于黄小姐未婚先孕，此行为违反了《上海市计划生育条例实施细则》的相关规定，公司决定与 黄小姐解除劳动关系。

[法院判决]：劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。因此，商务 公司以黄小姐未婚先孕为由与其解除劳动关系，无合法的法律依据，对于商务公司作出的与 黄小姐解除劳动关系的决定应当依法予以撤销；对 于黄小姐在恢复劳动关系存续期间的相关工资，商务公司应当予以支付。

[林律师点评]：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。

声明：本文仅代表作者个人意见，如有不同见解，可以与作者联系。如欲转载此文，必须注明本文的作者，且需全文转载，不得擅自删改。

本文作者：林海涛，法学硕士，经济师资格，上海恒杰律师事务所律师。

联系地址：上海市浦东新区东方路971号钱江大厦15楼；邮编：200122 ；

联系电话：13681668682；传真：50814463；电子邮箱：htlinlawyer@yahoo.com.cn；

网址：http://www.linlaw-group.com。