用人单位解除劳动合同和不为劳动者办理社保所引发的争议

提示：

劳动争议案件，主要有以下几类：一是用人单位单方解除劳动合同；二是用人单位不为劳动者办理社保；三是发生工伤事故。由于劳动者在劳动合同关系中一般都处于弱势地位，在很多时候不得不委曲求全，加之对劳动法律法规的不了解，造成劳动者在诉讼过程中也经常面临被动局面。有时一个普通的劳动争议案件，会经历一年甚至两年才会有一个最终结果，使劳动者精疲力尽。因此，在争议发生后及时地咨询和委托律师，将更有利于解决纠纷和保护劳动者的合法权益。

案情介绍：

申诉人×××

委托代理人：张礼美，四川得邦律师事务所律师

被申诉人：成都×××公司

委托代理人：王××，四川××律师事务所律师

2001年9月，申诉人开始在被申诉人处上班，从事文职工作，没有签订书面劳动合同。2007年10月，申诉人与被申诉人因工作上的原因发生争议，被申诉人就发生争议的事情给申诉人出具书面说明后，口头告知申诉人，不用再到公司上班。如要上班，需要申诉人答应一些无理要求。2004年至2007年，申诉人每月工资为1100元。在长达六年多的时间里，公司均没有为申诉人办理社保。每当申诉人提出这些要求时，被申诉人总是说，等到公司效益好转，会为员工补办所有的社保。申诉人与被申诉人多次协商上班的事，均被告知需放弃一些正当的权利和要求等，被申诉人不同意申诉人无条件的回公司上班。

因此，申诉人申请劳动仲裁，请求1、依法裁决被申诉人支付申诉人解除劳动合同的经济补偿金7700元及其额外补偿金3850元;2、裁决被申诉人为申诉人补办劳动关系期间的社会保险；3、本案仲裁费用由被申诉人承担。

被申诉人认为，公司没有解除双方的劳动合同，是申诉人自己不去上班。如果申诉人现在愿意回公司上班，公司同意。公司效益不好，所以一直推迟办理社保的时间，以后公司效益好了，会考虑办理。因此，不同意给付任何补偿。

调解结果：

接受申诉人的委托后，代理人多次与申诉人一起到被申诉人处协商解决此事，并在同时收集了一些重要证据。但未能协商一致。在劳动争议仲裁委员会立案后，申诉人的委托代理人与仲裁员协调，在开庭审理前再给双方当事人一次协商解决此事的机会，对本案先行调解。通过仲裁员和代理律师的共同工作，最后申诉人与被申诉人达成一致协议：双方解除劳动合同关系，由被申诉人给予申诉人补偿金2万元。以上协议内容由仲裁委员会制作了调解书予以确认。

案件评析：