戴晶兵：去年单位安排我去日本总公司进行技术培训，并因此和我签订了一份关于违约金的协议，协议中要求我必须在该单位工作到2008年年底，期间如提前离职，需支付10万元违约金。而我的劳动合同到今年6月份即将到期，那合同到期后我是否能离开公司，是否仍要支付协议约定的违约金，单位设定的违约金金额是否合理？
咨询员：根据规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，若用人单位继续要求劳动者履行服务期并提供工作岗位的，双方应续订劳动合同。
违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则予以约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。
双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
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