某公司上诉称，公司的炼钢炉是由各炉长承包的，炉上人员由炉长任用和管理，被上诉人的工资全部由炉长发放，其从不过问。被上诉人与炉长间存在雇佣关系，与其不存在劳动关系。被上诉人在工作期间遭受的伤害，应由炉长承担责任。一审法院作出的劳动关系认定属于事实错误，适用法律不当。请求二审予以改判。
二审法院认为，被上诉人区某在上诉人公司工作，虽然接受炉长的管理，并由炉长发放劳动报酬，但因炉长不具备用工主体资格，根据相关规定，应由具备用工主体资格的上诉人承担用工主体责任。某公司作为用工单位虽未与区某签订劳动合同，仍应认定二者间形成事实劳动关系。故上诉人的上诉理由不成立，二审判决驳回上诉，维持原判。
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闽公网安备 35020302001683号