禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　法律咨询：我有个朋友是开餐饮店的，店里有2个员工在上班(可能是下班)的途中发生了交通事故，那在处理交通事故的时候要请求对方赔偿误工费，但是赔偿误工费肯定要单位开证明的。来单位开证明的时候我朋友才发现，原来这两个员工是未成年人，但是之前招人的时候员工拿的是别人的身份证，所以我朋友并不知道他们是未成年人，但是身份证原件也没有保留下来。现在交通事故的纠纷要闹上法庭，我朋友怕上法庭后，怕被人发现她雇佣了未成年人有什么惩罚之类的。所以现在这个两个员工要跟我朋友要赔偿费(误工费)，这2个员工只做了一个月，要我朋友付3个月的工资给他，所以想请教大家这个事情怎么处理。

　　律师解答：只要是年满16周岁，就可以与企业建立劳动关系。所以并不是说企业雇佣未能年人都是违法的。具体情况可以找律师当面咨询。

　　相关法律知识：

　　未成年工保护规定：

　　对未成年工特殊劳动保护的措施主要有:

　　(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。

　　(2)禁止安排未成年工从事有害健康的工作。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。

　　(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。

　　(4)对未成年工定期进行健康检查。