上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。
上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。例如，上海市嘉定区一家机械公司根据内部规定，要求新进单位的外来从业人员先签订一份为期6个月的“试用期”合同。在“试用期”这段时间，单位不为他们缴纳外来从业人员综合保险费。待“试用期”结束后，公司对决定招收的人员，与之重新签订劳动合同，并开始缴纳综合保险费，对不打算留用的人员则直接“撇开”。
劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人不能仅约定“试用期”，即使是“试用期”，也属于劳动合同期限的一部分，单位应当为“试用期”内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费，不缴纳属于违法行为。
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