第一章　总则

　　第一条　为保障企业职工因工伤残后的基本生活，对因工死亡职工供养的直系亲属进行抚恤，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

　　第二条　本省境内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、私营企业的职工以及外商投资企业中的中方职工，均须按照本办法规定参加工伤保险。

　　本办法所称职工，包括固定职工、合同制职工、临时工、学徒工、见习人员和农民轮换工。

　　第三条　工伤保险应当与工伤预防及康复相结合。

　　企业和职工应当遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程，预防工伤事故和职业病。

　　各级人民政府要逐步发展医疗康复、职业康复事业，为因工伤残职工重新走上工作岗位创造条件。

　　第四条　省劳动行政部门主管本省行政区域内企业职工工伤保险工作。

　　县级以上人民政府确定的企业职工工伤保险行政主管部门(以下简称工商保险行政主管部门)，主管本行政区域内企业职工工伤保险工作。

　　第五条　各级工会组织代表职工监督、检查本办法的实施。

　　第二章　工伤保险范围

　　第六条　职工在下列情况下负伤、致残或者死亡的，认定为工伤：

　　(一)从事本单位日常生产工作或者本单位负责人指定和同意的工作的;

　　(二)经本单位负责人同意或者安排，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　(三)虽未经本单位负责人指定或者同意，但在紧急情况下，因履行职责遭受人身伤害的，或者从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;

　　(四)在生产环境中接触职业性有毒有害物质造成职业病的(职业病种类、名称按国家规定执行);

　　(五)在生产工作时间和区域内遭受不可抗拒的意外伤害的，或者因突发疾病造成死亡或者全部丧失劳动能力的;

　　(六)因公外出期间，发生非本人主要责任的道路交通事故的，或者遭受其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发疾病造成死亡或者全部丧失劳动能力的;

　　(七)在上下班规定时间和必经路线上，发生非本人主要责任的道路交通事故的;

　　(八)因公、因战致残的军人复员转业后旧伤复发的;

　　(九)法律、法规规定的其他情形。

　　第七条　在生产工作中，由于职工本人故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒等)或者本人犯罪行为造成伤残、死亡的，不属于工伤范围。

　　第三章　工伤鉴定与申报

　　第八条　县级以上人民政府应成立劳动鉴定委员会，负责对因工负伤医疗终结的职工评定伤残等级，签发《因工伤残程度(等级)鉴定证明书》。

　　劳动鉴定委员会由工伤保险、卫生行政主管部门和工会、医疗机构等单位的有关人员组成，办公室设在工伤保险行政主管部门。

　　第九条　职工发生工伤事故时企业必须积极组织抢救，同时按照职工伤亡事故处理有关规定向所在地工伤保险行政主管部门报告。

　　第十条　职工和工会组织有权监督企业如实报告工伤情况。企业不按规定报告的，职工和工会组织可直接向工伤保险行政主管部门报告;经查实确认后，按工伤处理。

　　第十一条　职工因工负伤经治疗至痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗终结结论。职工因工负伤的医疗期一般不超过18个月;因病情需延长治疗的，应报所在地劳动鉴定委员会审核同意。

　　第十二条　职工因工致残医疗终结后30日内，由企业持原始病历记录、医疗终结结论及评残申请到所在地劳动鉴定委员会进行伤残程度的鉴定，鉴定职业病致残程度须附有职业病诊断权的医疗机构出具的职业病诊断书。

　　第十三条　劳动鉴定委员会应在收到企业评残申请后30日内，根据《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》(国家标准GB/T16180-1996)，对伤残职工作出伤残程度(等级)鉴定结论，并签发《因工伤残程度(等级)鉴定证明书》。

　　职工伤残程度(等级)分为10级：1级至4级为完全丧失劳动能力，5级至6级为大部分丧失劳动能力，7级至10级为部分丧失劳动能力。

　　第十四条　职工因工负伤未致残的，企业应在医疗终结后30日内持有关申报资料，到所在地工伤保险行政主管部门办理补偿事宜;职工因工负伤致残的，企业应在伤残程度(等级)鉴定后30日内持伤残程度鉴定结论和有关申报资料，到所在地工伤保险行政主管部门办理补偿事宜。

　　第十五条　工伤保险行政主管部门应按照本办法对职工工伤保险待遇的申报进行审核，符合享受工伤保险待遇条件的，发给《安徽省职工工伤保险待遇证》，并按本办法规定及时支付各项保险费;不符合享受工伤保险待遇条件的，应在30日内给予答复。

　　第十六条　因工伤残职工或者因工死亡职工的亲属，对劳动鉴定委员会、工伤保险行政主管部门作出的工伤鉴定或者确定的工伤保险待遇提出异议的，可在15日内向其上级劳动鉴定委员会或者工伤保险行政主管部门申请复核。

　　第四章　工伤保险待遇

　　第十七条　本办法规定的工伤医疗费(包括挂号费、治疗费、药品费、住院费)、伤残抚恤金、伤残补助金、护理费、康复器具费、丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金、工亡补助金等费用，实行社会统筹，由工伤保险行政主管部门支付，其中工伤医疗费由工伤保险行政主管部门和企业共同负担，工伤保险行政主管部门负担的部分不低于70%，具体比例由设区的市人民政府或者行署确定。

　　本办法规定的工伤医疗期间工资、就医路费(包括转外地就医的住宿费)、住院伙食补助费、易地安置费、易地安置交通费(包括住宿费、行李搬运费)以及其他费用暂不实行社会统筹，由企业支付。

　　各级人民政府应当创造条件逐步扩大社会统筹范围，提高工伤保险社会化程度。

　　第十八条　职工工伤医疗期间的各项医疗费全额报销，住院伙食补助费按所在地职工因公出差伙食费补助标准报销三分之二。经批准转外地治疗的，就医路费按所在地职工因公出差标准报销。

　　职工工伤医疗期间，按其工伤前的标准支付其工资和其他补贴。

　　第十九条　职工工伤医疗终结或者评残后旧伤复发的，经所在地劳动鉴定委员会确认后，可继续享受工伤医疗待遇和医疗期间的工资待遇。

　　第二十条　职工工伤需要护理的，经所在地劳动鉴定委员会确认护理依赖等级(分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖)后，按月分别发给所在地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%的护理费。

　　第二十一条　职工工伤医疗终结后，经所在地劳动鉴定委员会认定需要安装假肢、假牙、假眼和配置拐杖、轮椅及其他康复器具的，按国内普及型给予安装、配置。

　　第二十二条　职工因工致残被鉴定为1级至4级的，应退岗休养，并享受下列待遇：

　　(一)按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

　　(二)发给一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。

　　第二十三条　职工因工致残被鉴定为5级至10级的，享受下列待遇：

　　(一)发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资。

　　(二)因工伤残尚能工作的，由企业安排适当工作;对大部分丧失劳动能力(5级至6级)，企业无法安排工作的，退岗休养，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金。

　　本办法规定的伤残抚恤金，应于每年7月1日按所在地上年度职工月平均工资增长幅度的50%-80%作相应调整。

　　第二十四条　因工致残职工易地安置的，一次性发给原所在地上年度职工月平均工资6个月数额的易地安置费。易地安置交通费按原所在地职工因公出差标准报销。

　　第二十五条　职工因工死亡的，按下列标准发给丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金的标准是所在地上年度职工月平均工资5个月的数额。

　　(二)供养直系亲属抚恤金的标准;供养1人的，每月发给所在地上年度职工月平均工资的50%;供养2人的，每月发给所在地上年度职工月平均工资的80%;供养3人及3人以上的，每月共发给所在地上年度职工月平均工资的100%。

　　供养直系亲属的范围和条件按照国家有关规定执行。

　　(三)发给一次性工亡补助金，标准为48个月本人工资。

　　第二十六条　职工因工致残定为1级至4级并享受本办法规定待遇的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的，由工伤保险基金补足差额部分。

　　职工因工致残定为1级至4级的，因病死亡时，按因工死亡待遇标准发给丧葬补助金和供养直系亲属抚恤金。

　　第二十七条　计发伤残和死亡待遇的职工本人工资，按受伤或者死亡前12个月本人平均工资计算，低于所在地上年度职工月平均工资的，按所在地上年度职工月平均工资计算。

　　第二十八条　因工伤残职工工伤保险待遇的各项费用自事故发生月或者职业病确诊月起计发。因工死亡职工供养直系亲属抚恤金和工亡补助金自职工死亡后次月起计发。

　　第二十九条　享受工伤保险待遇的人员，被判处拘役、有期徒刑或者劳动教养的，在服刑或者劳动教养期间停止享受工伤保险待遇。刑满释放后或者解除劳动教养后，原有的工伤保险待遇可按规定继续享受，但已停发的工伤保险待遇的各项费用不予补发。

　　第三十条　职工因公外出期间，因意外事故失踪的，从事故发生之日起自第4个月按月发给其供养直系亲属的供养抚恤金;经人民法院宣告死亡后，再发给一次性工亡补助金、丧葬补助金。如果失踪者重新出现，人民法院撤销死亡宣告的，已领取的费用应予以退回。

　　第三十一条　因工伤残职工或者因工死亡职工的亲属，享受工伤保险待