第一条 干部岗位交流应遵循有利工作、流向合理、亲属回避、服从组织分配的原则。 第二条 处级以下干部在部内各处间的岗位交流，由部主任决定，报人事部门备案后执行。 第三条 处级以下干部部门间的交流，需调入的，由调入部门根据工作需要，向人事部提出用人计划和用人 第一条 干部岗位交流应遵循有利工作、流向合理、亲属回避、服从组织分配的原则。 第二条 处级以下干部在部内各处间的岗位交流，由部主任决定，报人事部门备案后执行。 第三条 处级以下干部部门间的交流，需调入的，由调入部门根据工作需要，向人事部提出用人计划和用人条件；需调出的，由调出部门提出拟调出人员名单和理由，人事部门根据岗位交流原则和调入、调出部门要求进行调配。 第四条 人事部在征得调入调出部门负责人同意的情况下，有权对处级以下干部实行指令性调配。 第五条 处级干部部门内岗位交流，由所在部门提出方案，与人事部门协商一致，共同签报所在部门分管领导同意后，由分管人事工作的领导审批。 第六条 处级干部部门间岗位交流，由调入部门提出用人计划和用人条件，调出部门提出拟调出干部名单和理由，由分管本部门工作的行领导同意后送人事部门。人事部门与调入、调出部门协商一致后，报分管人事工作的领导审批。 第七条 新组建部门处级干部调配，由人事部门提出方案，报行党组批准。 第八条 本办法由总行人事部负责解释。 第九条 本办法自发文之日起执行。