实习生试用期辞职需要提前几天?

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动法其实并没有关于实习生辞职的规定，一般来说实习期是劳动者到用人单位提供帮助的期间，不是劳动合同期间，如果实习期是试用期，那么劳动者解除劳动合同的，需要三天通知用人单位。

试用期的时间规定是怎样的?

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

　　1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

　　3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

　　劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

试用期的注意事项有哪些?

　　试用期的期间：国家劳动合同法的规定，劳动合同三个月不满一年的话，试用期不应该超过一个月。如果劳动合同超过一年，不满三年的试用期的时间是不得超过两个月;如果劳动合同是超过三年的固定期，劳动合同或者是无固定期，这个试用期是不能超过六个月的。

　　工资标准：第一，工资是不能低于你这个单位同同样工种的最低档工资;第二，工资不得低于劳动合同中约定的工资标准的80%，同时的话也不能低于你工作单位所在地的最低工资标准。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。