劳动者是否可以随时辞职?

　　劳动者一般不可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

　　但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条

　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动法》第一百零二条

　　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动者辞职的一般程序是什么?

　　劳动者辞职的一般程序如下：

　　1、劳动者需要提前通知用人单位，按照公司规定填写离职申请表，并提交给上级主管或人事部门。

　　2、在通知期内，劳动者需要完成工作交接，确保工作的顺利进行，同时与公司协商离职日期和工资结算等相关事宜。

　　3、劳动者需要与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务，并办理相关的离职手续，如归还工牌、门禁卡等物品，以及退还公司财物等。

　　4、办理完离职手续后，劳动者需要领取离职证明，该证明将作为劳动者再就业时的必备材料。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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