法定节假日安排加班可以拒绝吗?

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息的权利，国家法定节假日用人单位安排上班，应当支付加班费，劳动者不能拒绝。

　　如果用人单位违反规定，强制劳动者加班且不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

　　需要注意的是，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形，劳动者应当服从用人单位的指挥和调度。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　《中华人民共和国劳动法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班工资是怎么计算的?

　　加班工资的计算方法根据具体情况有所不同。一般来说，工作日加班工资按小时计算，休息日和法定休假日加班工资按天计算。具体计算公式如下：

　　1、工作日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷21.75÷8×加班小时数×150%;

　　2、休息日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷21.75×加班天数×200%;

　　3、法定休假日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷21.75×加班天数×300%。

　　需要注意的是，加班工资的计算基数可以由双方在劳动合同中约定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。同时，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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