旷工三天自动离职有工资吗?

　　旷工三天自动离职也是有工资的。即便员工自动离职后没有到用人单位办理离职手续，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。

　　但需注意，用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，劳动者是有权利向劳动部门举报的。如果实得工资跟应得工资不一样，也可以到劳动行政主管部门投诉。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　《劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

旷工三天自动离职的流程是什么?

　　旷工三天自动离职的流程可能因公司规定而异，但一般流程如下：

　　1、员工连续旷工三天，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

　　2、公司通过各种渠道联系员工上班，如寄送通知信等，并保留签收证据。

　　3、公司结清员工工资，并办理好社保手续。

　　4、公司保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表等。

　　法律依据

　　《劳动法》第十七条

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　《劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　以上是关于“旷工三天自动离职有工资吗?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。